Los beneficios de dar empleo a tus hijos y las exenciones de impuestos que conlleva

Como padre o madre, quieres hacer todo lo posible para preparar a tu hijo/a para el éxito, lo que incluye inculcarle una ética de trabajo sólida y ayudarle a aprender sobre responsabilidad financiera. Una forma de lograr estos objetivos es darle empleo a tu hijo/a y aprovechar las exenciones de impuestos que conlleva hacerlo.

De acuerdo con el IRS (Servicio de Impuestos Internos), si trabajas por cuenta propia o tienes un negocio, puedes emplear a tu hijo/a, deducir su salario como gasto comercial y así reducir tu ganancia tributable. Esto significa que no tendrás que pagar impuestos sobre los salarios que les pagas a tus hijos. Además, es probable que tu hijo/a se encuentre en una escala de impuestos más baja que la tuya, lo que significa que pagará menos impuestos sobre sus ingresos. Sin embargo, esto no quiere decir que todo lo que ganen estará libre de impuestos. Por lo general, puedes contratar y pagarle a tu hijo/a hasta $13,850 por año (por hijo/a), y no estar sujeto al impuesto federal sobre el ingreso para 2023. Hay algunas reglas y requisitos que debes seguir al emplear a tu hijo/a. Primero, debe ser un/a empleado/a legítimo/a y realizar un trabajo real para el negocio. Significa que no puedes pagarle simplemente por realizar tareas domésticas o hacer mandados por ti. Debe tener un trabajo específico en tu negocio y recibir un salario razonable por el trabajo que realiza.

Luego, debes mantener registros precisos del empleo, incluidas las hojas de horas trabajadas con las horas que tu hijo/a trabaja y sus pagos. Esto es importante para asegurarte de poder demostrarle al IRS que los salarios que les pagas son razonables y que realmente están trabajando para el negocio.

Emplear a tu hijo/a conlleva numerosos beneficios más allá de las exenciones de impuestos. Puede enseñarle habilidades valiosas que le serán muy útiles en el futuro. Aprenderá sobre la responsabilidad, la administración del tiempo y el valor del trabajo arduo. Saber que está contribuyendo al negocio familiar también puede generarle una sensación de orgullo y logro.

Además, puedes ayudar a tu hijo/a hacer más con su salario empezando a ahorrar temprano para la jubilación invirtiendo en una cuenta de ahorros para su jubilación (piensa en un plan 401k o cuenta IRA) o cubrir el costo de su educación con una cuenta de ahorros para la educación Coverdell o un plan 529.  

Por lo tanto, si eres dueño/a de un negocio, considera contratar a tu hijo/a y aprovechar las exenciones de impuestos que conlleva. No solo beneficiará a tu negocio, también puede ser una excelente manera de enseñarle a tu hijo/a sobre el mundo laboral y darles una ventaja en la vida.

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